Gestão de Mudanças

Orientado para a implementação de mudanças no ambiente de trabalho, o curso visa tratar os principais conceitos e técnicas mais modernas para se implantar um processo de mudança, permitindo que o treinando entenda os cenários e possa tomar as decisões mais acertadas para que a mudança aconteça da forma mais adequada dentro da empresa.

Conteúdo programático:

MÓDULO I

• O que é gestão de mudanças?
• A mudança começa com a visão
• A estratégia
• Obstáculos comuns às mudanças e o papel do líder
• Contexto
• Ações do líder
• Na prática

MÓDULO II

• Oito passos para uma gestão de mudanças eficaz
• Aumente a urgência
• Construir uma equipe orientadora
• Obter a visão correta
• Comunique-se
• Delegar ação
• Criar ganhos de curto prazo
• Não pare
• Consolidar a mudança
• O que funciona
• O que não funciona
• Erros comuns
• Dica
• Novo comportamento desejado
• Na prática

MÓDULO III

• Estratégia de comunicação
• Construir uma estratégia
• Envolver os Stakeholders Fundamentais nos Esforços de Comunicação
• Determinar o Conteúdo da Mensagem
• Identificar os Canais de Comunicação Mais Eficazes
• Garantir Continuidade
• Na prática

MÓDULO IV

• Gestão de emoções na mudança
• Finalização
• Zona Neutra
• Reinício
• Na prática
• Fechamento