Práticas de Seleção por Competências

O objetivo central é auxiliar os gestores das mais diversas áreas e hierarquias a aplicar essa modelo de seleção por competências, entendendo a origem, os impactos e principalmente as ferramentas que devem ser usadas nessa implementação.

Conteúdo programático:

• Instrumentalizar os participantes para desen­volverem um processo de recrutamento e seleção
• Características e competências pessoais e profissionais necessárias ao bom desempe­nho na função
• Ética
• Recrutamento & seleção
• Identificação de necessidade de contratação
• O processo de recrutamento e seleção
• Perfil como direcionador do processo seletivo
• Interno e Externo: vantagens e desvantagens
• Ferramentas utilizadas nos processos seletivos
• Dinâmicas de grupo
• Testes psicológicos
• Definição
• Aspectos legais a considerar
• Como elaborar
• Entrevista
• Clássica
• Por competências
• Fases da entrevista: preparação, execução, avaliação
• Outros instrumentos – informações complementares
• Sites de relacionamento
• Blogs
• Encerramento de processos seletivos e controles.